採用担当者からの
メッセージ
当社は「人財を何よりも大切」との考えから、従業員の未来を見据えたバックアップ体制を整えてきました。給与・休日日数・福利厚生についても業界最高水準を目指し、常に改善策を追求しています。さらには未経験の方でも活躍してもらえるように、キャリアに応じた教育カリキュラムや研修制度など、人財育成環境も整えました。そのため今では、新卒採用・キャリア採用・JOBリターン制度、全てにおいて積極的に採用を行っています。
サービス業はお客様を想う“おもてなしの真心”が大切です。
しかし、提供する側の心が満たされていなければ真のおもてなしはできません。従業員一人ひとりの心と人生を豊かにする、当社はそういう企業でありたいと思っています。
社員紹介
Y･N
新卒採用
新卒採用
M･M
キャリア採用
キャリア採用
H･Y
JOBリターン（復職）制度
JOBリターン（復職）制度
働く環境
新卒社員向け
- オリエンテーション
入社直後、社会人としての「マインド」、実務「基礎知識」、「ビジネススキル」 - 就業フォロー研修
- 半年後仕事の進め方、正しい報連相、主体的態度
- ２年目一流の作業者への知識・技術、論理的思考による現場改善、必要なコンピテンシー
- ３年目現場の問題解決、目標設定、プランニング、コミュニケーション行動改善、インバスケット
- 定期面談
- 所属支配人上長との関わり、風通しを良くする、施設内コミュニケーション向上、責任感の醸成
- 教育課 メンターの存在による「安心感」、将来像への見通し
管理者候補
〈支配人になる待機人財育成〉
- 管理者養成・・・①企業理念、方針への理解 ②管理者とは…③マネジメント ④実務 ⑤その他(6回受講/年)
福利厚生
- 各種社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
- 退職金制度
- 当社運営 “お宿ねっと” 加盟施設 宿泊優待制度
- 慰労会費用補助
- 制服貸与
- 借上げ社宅（個人負担20％）
- 引越し費用（入社時、社命による転勤）
- 出張旅費（業務日当・研修日当・応援日当）
- 社内表彰制度
- 自己啓発支援資格受験費用補助
- 慶弔見舞金制度
- 健康診断
- ストレスチェック
- インフルエンザ予防接種費用
